李女士

2012.3—至今  寧波華寶石節能建材有限公司 薪資：15000
職 位：   研發中心總工
直接上司：   程總（董事長）
下屬人數：   20人左右
公司介紹：專業水性多彩仿石建筑涂料公司，注重技術改進和新產品開發創新，目前已取得多項專利，并獲得寧波市仿石涂料研發中心稱號，公司集生產、銷售、施工于一體，研發中心下設研發部、質檢部、調色部、樣板一部、樣板二部、客服部五個部門和一個中試小組，體系齊全，管理完善。
工作時間：2012/3-至今
主要職責： 
對新產品的研制和開發，現有產品的性能改進工作負責。策劃定型新產品實現過程。制定生產工藝文件；
對公司科研力量的提升和技術底蘊培養負責，收集最先進的信息和資料，做好技術貯備并研究同行的產品情況；
對質量記錄、不合格品的控制負責；
及時處理來自用戶的各種問題，并做好記錄，有關處理報告并存檔；
工作業績：
新產品、新項目開發設計（名稱暫不方便宣傳）；
高新技術企業和省級科技推廣項目申報

2011.3—2011.6  沈陽萬隆新型建材有限公司 薪資：15000
職 位：  涂料車間負責人
直接上司：  王總（公司老板）
下屬人數：  2人
工作情況簡介：萬隆是沈陽市的老牌建筑砂漿和涂料生產企業,已有20多年歷史，但公司涂料方面由于技術和資金投入不足、生產設備落后等原因，一直只能走低端產品市場，未有較好的發展，所以公司老板以技術入股的方式邀請我加盟并全權負責涂料方面的技術與生產。我去公司后對該公司產品全面更新改善，對生產設備做了一些完善，對人員配備，生產和技術管理方面做了一些改進，但由于在合作方式及管理理念上存在分歧等原因，我認為自己在技術上的優勢不能在該公司充分發揮，所以最終沒有正式加入該公司，在做完一定程度上的產品改善后離開該公司。

2010.3—2011.1  涂耐可建筑涂料（廣東）有限公司 薪資：14000
職 位：  技術部經理
直接上司：  陳總（總經理）、John（集團技術總監）
下屬人數：  6人
工作情況簡介：涂耐可公司是一家以建筑外墻涂料為主要產品的跨國公司，集團技術中心設在愛爾蘭，在中國東莞和上海都有工廠，我在東莞總廠技術部任經理職位。公司以銷售產品為主，不直接做工程，不設工程部，銷售部也沒有專業技術支持和客戶服務人員，所以技術部的工作以服務銷售和處理工程問題為主，產品性能改進為輔，技術儲備工作由愛爾蘭技術中心來主導，各分公司技術部配合。我在這里工作期間，對建筑涂料的銷售和產品市場有了更多的了解，并且通過對工廠ISO質量管理程序的落實和管理，對涂料工廠的正規化管理有了更深的認識。
業績:
提高了多種建筑內外墻涂料的性價比，包括中高檔乳膠漆、高光漆、拉毛涂料、真石漆、質感涂料、罩面清漆、抗堿底涂、染色彩砂等等
開發了幾種新產品并做應用情況跟蹤，包括：彩瓦漆系列、耐沾污罩面、高性能板材批嵌膏等。
進一步完善了產品生產流程和檢測流程，使產品真正具有可追溯性。

2008.5—2010.3  北京邦正新材料有限公司 薪資：4500-8000
職 位：  建筑涂料技術總工
直接上司：  周總（公司總經理兼董事長）
下屬人數：  3
工作情況簡介：在邦正工作期間，是我個人能力成長最快的一段時間，承蒙兩位老總的信任，給我了我發揮的平臺，并在各個方面給予大力的支持。伴隨著公司從小到大的發展，我做為建筑涂料技術總工，從產品開發、質量控制、生產管理到銷售技術支持全權負責，甚至新廠的實驗室組建和生產設備選購都是親自主導。
職責和業績:
建筑涂料技術總負責。 
從產品樣品制作到定單確定，成品生產，工程施工工藝確定全過程監管。 
所有建筑內外墻涂料，地坪，防水等產品的配方確定和不斷完善。
原材料和產成品的質量控制。
提高了建筑外墻乳膠漆、真石漆等產品性價比。
完善公司產品生產流程、產品及原材料檢測流程。

2005.7—2008.5  吉林科龍裝飾材料有限公司 薪資：1100-2000
職 位：  技術中心試驗員，高級試驗員，研發員。
直接上司：  李主任（技術中心主任）
下屬人數：  2
工作情況簡介：在科龍工作的兩年多時間內，我從一名實驗員逐步成長為帶領兩個實驗員的研發小組長，現在回想起這段經歷總是滿懷感恩之心，當初剛畢業的我能夠進入科龍公司技術中心，從此進入了建筑材料領域。并且在工作中憑借扎實的理論基礎及認真嚴謹的工作態度得到了徐總工和李主任的賞識和重用，確實是我的幸運。
在這里我初次接觸建筑涂料和砂漿產品，并在徐總的指導下做了多個研發項目，主要包括:
膠粉聚苯顆粒保溫砂漿體系的開發
水性環氧涂料和水性環氧砂漿研發
建筑立面防水保溫多種體系對比
質感涂料的開發
熱鍍鋅鋼絲網耐腐蝕情況的試驗
其它工作包括：現有砂漿和涂料產品的性能改進；配合銷售部制做涂料樣品和調色成本計算；工地現場產品抽檢和工程問題考察匯報等。